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L’important c’est ce qui marche, pas ce que les autres font – John Beck

https://soundcloud.com/organisologie​​​En 2018, je pars à la rencontre de personnes passionnées et organisées. Je le fais dans le but d'étendre ma compréhension de l'organisation, rédiger mon deuxième livre et vous permettre de découvrir des conseils auxquels je n'aurais pas pensé.


Cela me permet aussi de développer une nouvelle compétence: celle d'échanger face à des personnes et rendre ceci intéressant pour l'internaute. Vous pourrez ainsi voir mon évolution (je l'espère) vidéos après vidéos.

Dans ce premier interview, j'échange avec John Beck, directeur d'ATM global Logistics.

Sous la vidéo se trouve "la table des matières" vous permettant de naviguer dans les différent sujets abordés.


Si vous êtes pressé, laissez votre commentaire pour télécharger la check-list de John (les points principaux de l'échange).

Table des matières

  • Son parcours: 01:10
  • Comment la chance l’a aidé : 04:10
  • Le momentum 07:01
  • Le truc que John a viré de son sac pour avancer plus
  • rapidement : 08:10
  • Les objectifs 2018 de John (notamment élever 2 dindes pour Noël): 11:22  
  • L’ennui pousse John à faire autant 12:00
  • Les étapes de vie de John 13:40
  • La vision de John: 14:02
  • La journée type de John 16:30
  • John et le papier... 17:20
  • Un mot sur le sport et les manager 20:00
  • Les réunions 23:00
  • Ce qui a changé depuis que John est directeur 27:50
  • 230 emails par jour… 28:45
  • L’importance et l’Urgence 34:27
  • Dormir les volets ouverts  38:10

À améliorer pour la prochaine fois

Je suis curieux d'avoir votre retour. 

Est-ce que le format long vous intéresse?
Est-ce que mes "Ok... ok.... ok..." vous horipille?
 

Pour ma part, j'ai investi dans un nouveau système d'enregistrement afin d'améliorer grandement la qualité sonore.

Les prochaines fois, vous aurez également la possibilité de découvrir le format podcast des échanges.

Recevoir les prochains interviews

Si vous souhaitez recevoir les prochains interviews dans votre boîte email, ou le podcast "débriefing" que je réalise après chaque échange, inscrivez-vous ci-dessous.


Pour aller plus loin:

En nous donnant votre avis dans les commentaires, vous aurez la possibilité de télécharger la check-list des pratiques organisationnelles de John, ainsi que mon podcast qui approfondi certains points abordés lors de notre échange.

Comment faire?

Dites simplement ce que vous avez aimé et ce que vous aimeriez ne plus voir / voir différemment dans les prochains interviews.

Merci d'avance.

Julien

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